Organitopia: Het boek voor organisatieverandering

We vertellen onszelf dat continue verandering de nieuwe werkelijkheid is, maar we lijken er niet zo goed mee om te kunnen gaan. Organisatieveranderingen beklijven niet of stranden voor voltooiing, en hebben ongewenste organisatiefenomenen tot gevolg. Afgehaakte of uitgeputte medewerkers vervreemden van hun werk en van de organisatie. Wat gebeurt daar precies? En over welke boeg kun je het gooien om een mogelijke verandering wel toekomstbestendig in te zetten?

In Organitopia beschrijft Ina Smittenberg grondslagen van een effectieve organisatieverandering. Met het Schone, Ware en Goede geeft zij richtingaanwijzing hoe een organisatie met een hart te bereiken. Daarbij put zij uit bronnen in de psychologie, filosofie, de kunsten en uit haar eigen professionele ervaring met advieswerk. Een eigenzinnig, kritisch, amusant, maar vooral inhoudelijk essay vol concrete voorbeelden en andere illustraties.

Waardering van lezers

Waardering 4.5 van 5

Over de Auteur

Ina Smittenberg

Auteur van Organitopia en oprichter van Werklust.

Ina Smittenberg is opgeleid als arbeids- en organisatiepsychologe aan de Universiteit Utrecht, gespecialiseerd in organisatieverandering en groepsinterventies. Daarnaast specialiseerde zij zich in de diagnostische en therapeutische variant van klinische psychologie. Zicht op organisatiedynamica combineert zij sindsdien met inzicht in individuele veranderkracht. Complexe organisatieverandering en processen op het raakvlak van organisatiedynamiek en individuele veranderkracht zijn bij Ina in goede handen.

Recensies

Het grondthema van Organitopia is: hoe voed je intrinsieke motivatie. De betekenis die je zoekt in je leven wil je terugzien in de organisatie waar je werkt. Ik vind Organitopia een bijzonder en heel goed geschreven boek. Ina heeft zeker schrijverstalent. Zij staat boven de taal en houdt zich niet aan conventies. Haar tekst zit bovendien vol humor en de relatie tussen tekst en beeld is heel interessant. Dit maakt het lezen heel licht en makkelijk en helpt de lezer bij het begrijpen.

Fernando Suarez muller

Universiteit voor Humanistiek, Economy for the Common Good

Waardering 5 van 5

De auteur, organisatieadviseur met wortels in de psychologie en filosofie, beschrijft een andere manier van kijken naar organisatieveranderingen. Zij zet zich af tegen oppervlakkige, top down en beheersmatige aanpakken, hetgeen leidt tot vervreemding, ijdeltuiterij en individualisme. Het boek is zeer prettig en helder geschreven en is van belang voor iedereen die met organisatieveranderingen te maken heeft..

Peter de Groot

Nederlandse Bibliotheek Centrale

Waardering 4.5 van 5

Organitopia, een woord dat zij zelf met een knipoog bedacht en waarmee zij de ideale organisatie wil wakker roepen, in ieder geval in de geest van de lezer. Ik smul ervan en laat me schaamteloos inspireren door de verhelderende inzichten die zij verzamelde uit het humanisme, de klassieke filosofie, de psychoanalyse, kunsten, politiek, ethiek en nog veel meer.

Irene Grijpink

Heilig Vuur

Waardering 5 van 5

Een prachtige inkijk in de persoonlijke ontdekkingstocht van organisatieverandering. Alles wat op haar pad is gekomen is geculmineerd in dit zeer toegankelijke boek om te delen met haar lezers. Persoonlijk en waarachtig ‘prenten’ boek van een never ending story. Voor het eerst in samenhang beschreven waar het in de kern om gaat.

Waardering 4.5 van 5

Organitopia is buitengewoon onderhoudend geschreven, met lichtheid, zelfrelativering en humor. In Organitopia worden theorieën simpel en doeltreffend weergegeven en uitgangspunten ter discussie gesteld. Dit alles gelardeerd met concrete cases, hetgeen inzicht in wat de schrijfster wil overbrengen bevordert.

Waardering 5 van 5